平南电子厂有每天早上提前十分钟开早会的习惯。早会通常是各个小组自己开展，生产组长进行主持。早会的内容主要是对昨天的工作的总结，包括对那些做得好的地方和表现优秀的员工进行表扬，对做得比较差的地方进行批评，一些重大的失误和经常出问题的地方提请大家注意，并对今天的主要工作目标进行明确和分工。
东方红觉得这种早会非常的实用，他就排到员工队伍的最右边，因为只有那个地方有两个操作设备的男孩子，别的地方都是女孩子。在平南电子厂百分之九十以上的员工都是女孩子。
肖萍就很客气的让他和自己一起站在前面，并且向员工介绍了他是新来的见习组长。于是组的员工都自发的鼓掌对他表示欢迎，肖萍也面无表情的鼓着掌，情绪上看不出有什么波动。然后肖萍就开始讲话了。东方红发现肖萍说话的声音很高，也有几分威严。员工好象也有些怕组长肖萍，在她说话的时候下面很安静。肖萍说了昨天在焊锡工序出现了重大质量问题，主要原因是锡炉温度有些偏高，作业人员没有按照标准进行温度点检，并说明要扣掉哪个操作员百分之五奖金的分。东方红后来了解到这个百分之五奖励是一个额外的奖励，就是以工资的百分之五进行奖励。员工的平均工资加上加班费再扣掉伙食费在一千块左右，百分之五的奖励平均每个人是五十元，表现最好的可以拿到一百元，最差的一分钱都拿不到。百分之五降的权利完全在生产线组长的手中，也是生产组长管理员工的有效工具，毕竟，没有谁跟自己的奖金过不去的。
不过，东方红觉得只是批评人对于生产线没有太大的好处，东方红认为正激励要好于负激励的作用
第八章 女师傅的心思(3/6)