解决掉。“
东方红这下是吃了个定心丸，彻底放心了，就说：“我做了一个生产线重组方案，等下我拿给你，你先看看有哪些地方还需要改善，明天上午我们车间开一个头脑风暴会议，专门讨论这次改革事项。
接着丛林有事情就先到车间去了，留下东方红一个人在吸烟室里思索。东方红觉得自己还是不够大气，起码在对丛林这个生产班长的看法上面就存在着误区。作为一个团队的领导者来说，首先必须信任自己团队的成员，不要盲目给团队成员下一些负面的结论。东方红下定决心从现在开始要改变一下自己工作思路，特别是在对团队成员的工作分配上面，千万不能一叶障目而不见泰山啊。
第二天的生产线重组改革研讨会议是在东方红的主持下进行的，采用的头脑风暴法的形式，所有的车间管理人员都参加外，还邀请了十个车间的员工参加。这十个员工中有四个是在车间已经工作了三年的老员工，三个是在半年到三年之间工龄的员工，三个是还进公司还没有三个月的新员工。
东方红之所以邀请生产线上的作业员工参加会议，也是想多听听不同阶层的声音和意见，毕竟，作业员对车间具体工序的熟悉程度从某些意义上来说是比车间的管理人员的熟悉程度要高的。而且，生产线重组也关系着车间作业员工的切身利益，在不同的生产线里作业员工的工资和奖金待遇是完全不同的，有着比较大的差距。
东方红也知道现在的平南电子厂和广东绝大多数工厂一样，面临着招工难的问题。据一些媒体报道说今年整个珠三角地区劳动力供不应求，还差好几百万劳动力呢。因此，车间员工每个月的员工流失
第十七章 重组改革(2/9)