转了一圈，把各个生产组长都介绍给东方红认识了，然后就走了。
东方红没有办法，只好到车间里先去熟悉情况。
后来东方红才知道自己不受欢迎的原因，因为在平南电子厂调一个管理人员过来，一般要先经过生产主管的面试，生产主管认可了，才能调过来。可这次章厂根本就没有和杨主管打招呼，就直接把东方红就空降过来了，也难怪杨主管是这个态度。
东方红才进厂一个月，哪里知道这些规矩啊。可东方红也没有办法，工作还要做的，问题是那个管理改革是一定要推行的，那是章厂的指示。
东方红知道在车间进行改革是必须经过杨主管的同意才能推行的，不然麻烦就大了。
东方红是个放得下的人，就决定先去熟悉现场，熟悉之后再和手下的生产组长沟通，把这个班带好在说。
慢慢的东方红就熟悉了车间，他带的五六楼全部做的汽车产品，都是供给日本电装公司，日本电装公司再把产品进行加工，然后供应给日本丰田公司。后来，东方红才知道日本电装公司也是世界五百强企业。
东方红管辖的一共有八条生产线，每个班八个生产组长，四百多员工，两个班合起来就有八百多员工，这一切让东方红感觉到责任重大。
等东方红熟悉了之后才知道自己负责的区域品质要求最高，因此出厂检查异常最多。这还不算，各项考核指标也定得很高，管理人员的每个月的奖金都没有别的车间多，因此车间管理人员的怨言也比较多。
这也难怪，大家出来打工第一目的就是为了赚钱啊，钱少了换谁都不高兴。
东方红
第二十一章 这个班长不好当啊(5/6)