得比较高，所以工资却普遍偏低，所以员工的流失率都很大，超过了公司的平均员工流失率。
针对这一情况，东方红就在一次班上的例会上面提出每个生产组长每天至少要找三个员工进行沟通，了解员工的心态，看车间存在哪些不足。东方红还特意要求这些必须做出书面记录，自己要每天查阅。
东方红才刚刚提出这个观点，欧阳强就跳了出来，问东方红说：“这是主管的意思还是东方红自己的意思？”
东方红就说这是自己的意思。
没想到欧阳强居然说出了一句让东方红下不了台的话：“是你的意思，那我就拒绝执行，因为公司的岗位描述文件上没有规定生产班长是生产组长的直接上级，我可以不听。”
东方红一下子就愣了，好象是在岗位描述里面没有这一条，岗位描述里生产组长的直接上级是生产主管。可是生产班长管理生产组长是平南电子厂任何一个员工都知道的啊，这个欧阳强不是存心让人难看吗？
东方红不想在会议上进行争吵，就说：“如果大家对这个决定认为不正确，可以想杨主管进行反映，但在这之前我还是希望大家去执行。”
底下的管理人员都没有说什么，毕竟平时东方红对大家都比较的尊重，而且也很尽力的帮助大家。于是会议就散了。
东方红就觉得这是一个严重的问题，虽然自己是班长，但现在杨主管看来对自己是有些看法的，如果再闹出什么问题的话，那就是自己在车间让上级和下级都不满意啊。东方红也知道别人可不会管你是怎么一回事情，只看表面现象，这对于自己来说是非常不利的。
东
第二十二章 刺头欧阳强(2/6)