别的领导打小报告的，如果这种行为被自己的直接上级知道了，一般都会死得很难看。
可东方红不去找章厂，并不意味着章厂就不来找东方红，章厂对东方红的改革报告可是上了心的。这天东方红就被章厂找了过去，问他什么时候可以开始实施。
东方红就没有办法，只好把自己的难处和章厂说了，说底下的生产组长都很支持自己的工作，但是自己的改革报告卡在了杨主管那里。
章厂也很理解，就说这件事情他来解决。然后又问东方红对这一次的工资改革有什么想法。
东方红就说这样的一刀切是不符合平南电子厂的实际情况的，肯定会造成更多的熟手员工的离职，因为他们的工资会比原来少很多。这样以来，车间的效率和质量都会受到很大的影响。
章厂就有些头痛了，转过来就问东方红有没有什么好的办法。东方红就说自己班上的管理人员一起做了一个方案，也被杨主管给否定了。章厂就让东方红把电子档给他，东方红就说回去后就发到章厂的邮箱里面。
临走的时候，章厂问东方红有没有信心，东方红觉得有些莫名其妙，但还是回答说有信心。东方红回到办公室马上把工资方案的电子档给章厂发了过去，然后就忙自己的了。
第二天，章厂就亲自跑到东方红那里，说要在东方红这个班实行试点，时间是一个月，也想先听听基层生产组长们的意见，让东方红把所有的管理人员都叫过来开个会议。
东方红这个班已经开过会议了，每个人自然都说不能一刀切，那样员工的流失就会更多了，特别是那些优秀的员工离职对于车间的生产来说那就是
第二十三章 工资改革的麻烦(2/6)