两个人经过那次喝酒之后，早就是哥们了。因此交谈起来没有任何障碍，边看边谈，黄荣看到问题的时候还没来得及说，东方红就马上叫生产组长和员工纠正过来，动作很快，黄荣就不好意思把它记为不合格项了。没有了不合格项，就自然不会扣分，至少黄荣这里是一分都没有扣。
东方红故意把黄荣引到了更衣室里，黄荣对更衣室里大镜子和花露水味道大为赞叹，说车间对的重视程度和配合程度在全公司最好的。
“第一次做，没有经验，还要请你多指导啊。”东方红就很谦虚，毕竟人家是专家级别的人物，也不会有面子。
“的推行主要是看车间的执行力怎么样，执行力强，自然就不会有什么问题。执行力差，问题就多了。”黄荣的观点东方红还是很赞同的。
东方红又邀请黄荣去看车间的宣传看板。这个看板是李国文和车间统计，文员三个人花了整整三天时间才弄出来的，非常的漂亮。看板一改传统的直接在板上进行绘画和写字的方法，上面一个手写的东西都没有，全部是打印出来的东西，很整洁和具有可观赏性。
公司的方针，目标，口号等东西都被打印出来，然后专门装在大小的胶袋里用双面胶给贴在白板上，更换起来也非常方便。特别显眼的是车间里整理出来的把一吨不必要的物品照片，让黄荣大为感叹。
“看来车间的活动还是很有成效的啊，也投入了大量的人力和物力，光整理出来的不必要的物品就有一吨，这也证明了的推行在平南电子厂是势在必行的啊，要是其他车间也都能够这样重视就好了。”黄荣感触很深。
“我这些天也看了一些方面的
第四十八章 第一是这样得来的(3/5)