是非常的好。
两个人就来到了办公室面对面的坐下，毕竟程序还是要走的，至少要做给别人看看。
“先还是感谢你在这次法律知识竞赛当中帮了我的大忙，也给平南电子厂争了光，党和人民都会感谢你的。”张主任笑着说。
“那你的意思是上次说过的拿不拿奖都请我吃饭的这回事情不做数了，过河拆桥了啊。”东方红假装很痛心的说。
“这个一码归一码，我张主任何许人物，你看我象个赖帐的人吗？”张主任还是笑嘻嘻的，典型的笑面虎形象。
“这个不太象。”东方红摇了摇头，还没有等张主任说话又补充道：“是很象。”把张主任气得不轻。
“这样吧，今天晚上我做东，就去东海鱼村，怎么样啊，满意了吧。”张主任拍了拍胸脯。
“固所原耳，不敢辞也。”东方红自然不会错过这次机会，也没有注意到张主任脸上有一种奸计得逞的表情。
人事考核也就分三个方面的内容，一是能力，这个问题基本是可以从东方红的上级这次的态度问题上几可以肯定东方红的能力是完全没有问题的。二是态度，看现在两个人交谈的严肃性态度就完全没有问题了。三是业绩，评比的三连冠，重组生产线改革获得一等奖，生产效率和产品质量都是呈上升的状态，这个成绩是很能拿得出手的。
这样，考核很快就结束了。
“下面就随意聊了，不记入考核内容了。”张主任就说。
“还是请张主任指教指教吧。”东方红还是很谦虚，不谦虚也不行，人家的官比自己大。
“你一定对我为什么在
第六十章 笑不起来的游戏(2/7)