总经办做前台文员了，但东方红想王海花无论什么时候一定不会忘记此时此景。因为东方红想着自己这辈子可能也无法忘记今天所看到的和所听到的一切。
只有张主任那清晰的声音还在数数，没有任何改变，也许是他早已经超出了游戏之外吧。这一共三十个俯卧撑足足做了半个小时，休息时间早就过去了，谁也没有提醒。
东方红觉得这半个小时的收获比自己重组生产线改革提高车间生产效率百分之三十的收获还要珍贵，还有成就感。
有严芳这样的管理人员，有这样的员工，有这样的团队，有这样的精神，东方红觉得没有什么可以难倒自己了。
最后，东方红将休息时间自半个小时又延长了十分钟，让女孩子们去整理整理自己的面容和衣服。
张主任看了看东方红，走了过来，没有出声。东方红就说自己请他去吸烟室里去抽一支烟，张主任就说好，两个人就一起往吸烟室里走去。
后来东方红才知道，张主任是第一次抽烟，以前从不抽烟的。
“张主任以前做过很多次这样的团队游戏吧。”东方红就问张主任。
“不，以前从来没有做过，我也是从书上看到的，今天就试了一下，没有想到出现了这样感人的场面，真是太震撼了！”张主任脱口而出。
东方红沉默了好几秒钟，才说：“要是我们公司的企业文化能够做得这样深入人们的骨髓，我想公司一定会是一个截然不同的局面。”
“企业文化？其实企业文化最主要的还是影响着先前我对你说的公司政治。这两种的关系非常的复杂。与之相关联的企业文化有四种
第六十一章 让团队哭泣的游戏(2/5)