了董事长的女儿和东方红的亲密关系，谁还愿意替她出头啊。再说，东方红的车间的成绩是有目共睹的，谁都能够看到。两个老总只是安慰她到哪个岗位都能发挥自己的价值，去新的岗位更能锻炼自己，让她好好干，以后再进行调整。杨主管也就没有办法了，可是她又不甘心，就想着怎么样也要让东方红的日子不好过。
东方红接手车间以后的第一件事情就是将两个车间进行整合，然后对管理岗位的职能进行重新定位，定位之后就是精简机构了。
东方红认为平南电子厂的管理人员过多，有些管理人员的工作量是不饱和的，人闲着就很容易出问题的，就准备进行改革。
改革的第一步自然是要争取领导的支持了。如果有领导的支持，那么整个改革就会事半功倍。相反，如果没有领导的支持，整个改革就会事倍功半，还有可能导致整个改革的失败。
精简管理人员的改革可不象生产线重组那样简单，因为这关系着很多管理人员的切身利益，弄不好就会出大问题的。
东方红也知道平南电子厂的关系错综复杂，几个派系更是帮派分明，层次感很强，牵一而动全身。这件事情必须慎重，慎重，再慎重。
东方红就先做了一个精简管理人员的方案出来，然后拿着方案去找章厂，章厂先还是笑呵呵的，可是看着方案的脸色越来越沉重，场面有些沉闷。
过了好几分钟，章厂才抬起头来：“方案不错，也看到了问题的实质，还提出了一些解决的办法，是一个很难得的方案，我已经好几年没有见到过这么好的方案了。但是这个事情还是要慎重考虑，最好还是要先争取郭总的支持，
第六十五章 精简结构(2/5)