论了这个方案的可实施性，两个人都觉得有些悬，因为这一类的改革在平南电子厂还是第一次，而且关系着管理人员的饭碗，会引起很强的反弹，弄不好还会伤了自己，不过如果公司领导决定做，自己一定全力支持，因为这样改革的好处是显而易见的。
首先，精简了管理人员就会节约制造成本，用少量的管理人员做同样多的事情，这自然是一件好事情。
其次，车间的管理人员职责更加分明，也更加公平，最主要的分工更加细了，有利于专业水平的提高。全能型的人才公司并不是大量需要的，公司最需要的是精通专项的人才。
两个人也都劝东方红别着急，一步一步的来。先把大车间给稳定了才是当务之急。东方红觉得也有道理，就提出现在基层管理人员的能力还是有所欠缺，要加强培训。
丛林就说这个培训计划由他来制定，然后再重新进行商量，尽快执行。
东方红就说现在也只有这么办了。
每天在生产线上转悠，做一些小的改善，东方红倒也觉得挺充实的。就是觉得还缺少点什么，提不起太大的精神。
这样晃悠了大半个月，董事长却传来消息，要东方红明天去总裁办公室去见他。
东方红倒是觉得无所谓，该说什么就说什么。该来的还是要来的，反正自己也没有什么好担心的。