回家或探女朋友，提前多加点班，回公司晚点或下班早点也没关系，显得非常人性化，虽说是计时制，但也没人打算磨洋工，杨舒有一套效绩制度，绩效高有奖，绩效低的，不仅要罚，还有可能要被开除，所以效果很不错。
其余的人也有各种各样的办法，可以说是八仙过海，各显神通。
为了多赚一点，那些高管就是加班到深夜，也没人埋怨一句，原因很简单，这是为自己打工。
像很多小店，起早摸黑，全年无休，可能一个月也没剩几个钱，要是在工厂，早就发飚造反了，可现在是替自己干活，一句怨言也没有。
这样一来，赵风的工作一下子轻松多了，每天只要盯着电脑就行。
赵风让人完善了管家婆系统，员工每领一打货、每成完一打货入库、配石部每发出一份原料，电脑都有详细的记录，都不用问相关的人员，一看电脑就随时可以查看订单的完成情况：货期是什么时候、订单完成了多少?哪个组效率最快、哪个员工的优良率最高、那批货最急、还有多少货没有电镀、原料的库存量有多少等等，一目了然。
有了这套软件，赵风只需要在必要时候提醒或调控一下就行，这样就有更多的时候去开拓和进取。
分权后，赵风感到，九邦的工作效率，有了明显的提升。
或许底下有些不同的声音，但是这些声音都传不到赵风的耳中，因为这些矛盾，不再是员工和公司的矛盾，而是变成员工和承包者之间的矛盾。
完成九邦的改造和分权后，赵风有了更多的时候做其它事，例如说参加农场一号的分店的开张仪式。
把
267 你自己的戒指呢(2/6)