苏元山的想法是先把框架搭起来，下边的空缺慢慢补充。
诺威山一贴出招聘人员的公告，马上就有多名原来韩国人雇佣的员工集体找上门来了，这也是没有办法的事情，谁叫诺威山的招聘启事上注明原企业员工优先录用，待遇上浮%呢。
陈汉文对此很是不解，在他的印象中，新企业一般会注明技术优先，但是对于前企业员工一般都是不愿意使用的，因为既然前边的企业破产了，那么说明其员工也是水平有限的，而新企业生产的产品也有不同，还是需要培训人员的，能留用就不错了，还提工资那就是太不可想象了。
这次苏远山跟陈汉文解释的很清楚，自己留下了原企业的生产线，与其重新招人维护和使用，不如使用老员工，这样可以尽快进入工作状态，况且维修也是老员工知道从哪里下手更简单啊，毕竟是他们使用和维护过的东西，来一堆新手，还要适应熟悉的过程，浪费的可都是时间，也就是金钱啊。
陈汉文听后深以为然。多人经过挑选除个别行政人员淘汰外，绝大部分留用了，共有人重新获得了新的工作，加上另外招聘的名各种专业技能的人员，苏远山给他们的第一个任务就是系统的检查生产线的状态，并按照工种，依照苏远山编印的小册子和诺威山的规章制度进行学习。
就在这时，钱教授介绍的第一批名校友也到达了郑中市，其中名材料专业的，四名自动化控制专业的。三名材料工程专业的暂时安置到蓝星电工研究室，自控专业的立即加入技术学习，主要是按照苏星设计改造后的集成电路生产线进行教学实习，单等改造部件一到，就可以开始安装、生产了。
到月
第四十二章 诺威山成立(4/5)