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第一百二十九章 人才规划
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低于国内大学教授的待遇。

    一时间郑中市教育界掀起了跳槽的风波,位知名老教师应聘登上讲台,苏远山自认校长,在他的规划中,这就是自己的黄埔军校,不仅要在专业技能上教导好哼,更要在学生中树立自己的权威和形象,使这些人能够成为自己今后的追随者。

    苏远山更是给钱教授去了电话,邀请钱教授来郑中市考察,实际意思是想让他来这里执教;虽然自己拥有丰富的科技资料,但是对于进一步的科研教学那是不能等同的,而以钱教授多年的教学经验,启航就可以更顺利、更快速的走上正轨;兰德星科技也不是宇宙中最高端的技术力量,自己还需要依照其为基础,开发出更适合地球文明的技术,这都需要有一个科技带头人来引领,而苏远山知道并且可以依靠的目前只有自己的老师钱斯昌。

    首批学员是苏俊和他的同乡,还有一些经过挑选的企业员工,在这所学校中一方面可以培养年轻的少年,另一方面也是进行上岗前培训的场所,苏军等人虽然忠诚度最高,但是由于他们的起点低,虽然在工厂中学到了一些技艺,但是理论和更深奥、更复杂的工作就不是很适合了,借着启航的建立,可以进行系统的学习了,这也为将来更深层次的技术要求做铺垫,通过学习,这帮人能够达到新的技艺高度,并且苏远山还刻意增加的驾驶和操作内容上得到锻炼,今后很多仪器和先进工具都用得上。
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