造部门制定出一些严厉的规章制度，最常用的就是处罚条例。
对于那些不服从管理的工人，采取的方法就是罚款，有的二十块，或五十块，最多的也有一百块，两百块，三百块，最严重的就是无薪开除了。
根据厂规，每个部门的罚款数目经过财务部核实后，需要纳入后勤帐目统一管理，以备用于后勤开支及工厂的管销费用。
王丽红接手财务审批权利后，她牢牢抓住罚款这个漏洞，开始利用手中的权力，经常擅自改动罚款金额。
比如：制造部原本给某位员工的处罚金额是二十元，处罚单交到她的手上后，她便私自改为三十元，或者五十元。
这额外多出来的款项，她利用职务之便纳入自己的帐户上。由于每次处罚员工的款项，公司都会贴通告，也就是说被罚款的员工都知道自己被罚了多少钱。
当王丽红擅自改动处罚金额后，月底工人们发工资时就会发觉工资单上有异样，于是他们便不断地找制造部主管讨要说法，质询他们被罚的工资款，为什么与通告上的处罚金额不一样。
起初制造部主管也没有想到是王丽红从中搞的鬼，他曾经几次找她反应情况，要求核实工资状况。结果她不但不协助核实，反而利用所谓的“老板娘”身份，狠狠地批评制造部主管，讥讽他没有资格要求她给员工复查工资，等。
俗话说得好：要想人不知，除非己莫为。财务部一共有好几位职员，王丽红只是他们的负责人而已。她私自更改罚款单一事，其他同事都知道原委，不过他们碍于她和蔡冬宝的特殊关系，没有人敢声张。
“多一事不如少一事”“
第72章心怀鬼胎（2）(3/6)