的太多，质量又参差不齐，所以导致无论是我们的企业单位，还是个人，都出现了一个选择困难症。”玲茜茜分析道：“公司挑人，人挑公司，实际上双方都没有一个比较透彻的了解，完全是靠自己的猜测去脑补，我觉得这非常糟糕。”
玲茜茜这句话倒是点醒了沈穹，自己不可能把每一个人的资料都查出来，然后再逐个去帮忙分配，这工程量太大了。
但是如果有一个双方都明确定位，然后再来筛选就容易得多。
沈穹说道：“我有个想法，那就是把重心放在一个人能力等级，还有公司需求能力指数的一个系统的构建上。”
所有人都呆住了，他们听得稀里糊涂的。
沈穹自己习惯了“附近的人”里面的等级体系，他一看大家满脸懵逼的表情，就知道刚才没说明白。
“是这样，就是说列一个大的分类，各种各样的能力指数，例如心里承受能力，抗压能力，职业技能水平……”
“当一家医院过来招收医生的时候，那么他们就可以选择需要什么类型的，要技术过硬，还是要心里素质高，还是说有别的要求。”
严锐意一拍手道：“我明白大师的意思了，就是我们可以给报名登记的人做一个全面的综合测试，把相应的技能水平，身体情况，家庭情况，思维倾向都列出来，跟玩游戏一样，变成一个人的能力值。”
“那么企业自己就可以从这些选项里面过滤自己需要的人，这样选人更具有针对性，并且通过率也高。”
有人举起手来发问。
“那个我想问一下，如果要建立这样的一个体系，恐怕工程量太
第九十三章 抛砖引玉(2/4)