微软在手机操作系统耽误了两年，就是部门卡住硬件与互联部门，非要等支持手机的系统出来。微软自己的部门可以等，可世界是不会等微软的。
在微软垄断端个人用户操作系统的时候，可以这么干，因为大一统了，外部没有值得一提的竞争对手。
可智能手机时代，微软又不是移动端霸主，战国时代，谁会等你故步自封？
微软之内主体思想万寿无疆，自己忽悠自己两年，结果等它自信满满的拿着适用手机的操作系统出来显摆，一出门，卒！
在公司结构上，没有采取三星，百事可乐，微软一样的独立事业部制度，只在各国采取这一制度。
在总体运行架构上，在运行结构上采取的是集约化多层并联，分配制度上是国税地税制度。
子部门赚的越多待遇也好，可对不起，纳税也越高。会把超额利润收上去，用于集约化并联的深入，补贴拖后腿的小可怜部门。
由于集约化的骨节全是总部直辖，任何部门再赚钱都没法乍翅，离了体系马上就扑。
各部门想单独建成的体系，成本支出远远大于上交总部的超额利润税。而且，的体系，可不是花钱就可以建成的。
那是从政治环境，法律支援，社会影响，从中央实验室到遍布全球的一整条数据链的支持。
各子部门越是享受这一体系的好处，就越要增强这一体系的力量，就越是无法挣脱体系的束缚。
体系是个笼，关的就是一堆猴儿。所以，荣克从来不怕自家出豪杰，出聪明的猴儿，因为没人可以挣脱他布下的笼。
这个笼是透明
第五百七十六章 《天幕正式宣布收购奈飞》(1/6)