除了来自潮汕港台地区的未婚男青年，感觉陪绑太冤外，这一面相特定人群的定向培训政策，有力的回击了敢于逆历史潮流而动的王八蛋。
该培训政策推出不到一年，九成以上被自家老公蒙蔽的女战士，幡然悔悟，陆续重新回到了原来的工作岗位上。
除了出自潮汕一类封建地区的余孽外，就是日德等地区的女雇员，由于受本国封建余毒与劣等文化荼毒，自甘堕落，有新帝国主义的重担不挑，居然敢回家相夫教子。
对受外界封建男引诱，外流的女员工没有办法，但对系内的男雇员，很有办法。
凡老婆在家歇着的男雇员，一律降职使用，逢升不升，凡总部直属部门的中高管任命，对这类人一概屏蔽。
可以不来系内工作，但老婆在家歇着，就是影响你在内的发展前途。
至于为何要让女人都出来工作？因为谋求的是工业社会运转效率，无论是从肉体上，精神上，还是每一根毛孔，都必须是工业式的。
国内与日德等地区，还是小问题，势力范围内最封建的地域，是以新月岛为代表，能娶四个老婆的原伊教文化地区。
改造这类顽固封建地域，简单的发配式把人老婆逼出来，是解决不了问题的。
面对这种地区，除了让封建的家伙去艰苦的地方锻炼，设置有针对性的升迁天花板外。
还要通过像是化学那样，刻意摒弃自动化设备，用人力密集型的工厂，创造适合女性的岗位。
从而让女性通过工作，扩展交际范围，习惯协作配合与纪律。
通过达到经济独立，逐步养成独立的习惯与
第九百七十章 妇女能顶半边天(2/6)