要，但是却又做不到的一种尝试对他们来说是一种挑战。
能够激他们斗志与兴趣，让他们身体内的每个细胞都开始振奋，开始活跃。
这种人都有一种统一的称呼—科技狂！
对于此次的人才招聘，自己亲自监督还是很满意的。
秦宇整理了下衣服，站了起来说道：“你们八个人我也有了初步的了解，对于第一位和第二位，抱歉，你们两位不符合我们公司的收人标准，很感谢你们两能来参加，但是也很抱歉”
编写手机系统room包，秦宇又不是不知道，百度教程里就有，专门的room市场，根据教程制作出自己喜欢的room包，不要太简单。
就这点擅长的东西，还敢将自己定位在高级技术员的层次，是当秦宇傻，还是心里抱有侥幸，以为只要是人，华宇科技都会收的还是怎么的。
第二种，虽说关于编程语言证书倒是有一大堆，但是秦宇要的是那种具有很强的创造和实践性能力的人才。
不是那种俗称的“考试党！”
要是真的技术实力过硬，还会只拿一大堆证书来展现自己吗？
听见说的话后，两人一脸失望，但是秦宇是华宇科技的老总，主动开口拒绝自己，两人也没有什么办法。
在专人工作人员的带领下，走出场外。
剩下的六人，其中四人是属于一个技术团队，另外两人则是有各自的擅长领域。
虽说其中一位是管理领域的人才，与本次的技术人才招聘没有太大的关系。
但是秦宇不在乎，只要是人才，目前的华宇科技都缺。
第一百七十三章 人才资源！（求订阅！）(2/4)