直在思考这个问题。
“自负、自傲、自认为比任何人都聪明，平时很不起眼，甚至在一些事情上受过我或者是卡尔的教训。对安全局其他人员看不起，但不敢表露。”
离寒澈的脑海中浮现出一个人影“他曾经投过简历，但是没有通过。他认为安全局存在歧视，所以，他要证明他是对的。”
他前面的那些话其实很容易让人联想到曹楠，但是后面的内容却又让曹楠否决。
安全局并非全部都是挑选进来的，也有一些高材生投递简历。
是进技术组，还是进安保组，或者是进外勤组，就看进来后的表现和分配。
每年都会有一部分员工因为tsd而选择退出，自然也就会有新的人员招收进来。
像离寒澈和卡尔这种随便出任务，没有丝毫心理负担和创伤后遗症的毕竟是异类和少数。
但是每年的招收，就有不少人会卡在心理评估上，上万的人应聘，能进来的不过百个。
当年如果不是杰夫篡改了离寒澈的心理评估，他可能也进不了。
但相对的，离寒澈除了心理评估不过关，其他的项目都是以最高的成绩录入，其中有几个成绩至今都没有人破。
布雷特思考着离寒澈说的，回答“前段时间的确是招聘了一些人，但是来应聘的有一千多人，最后录取的不过十个。”
也就是说，如果是那剩余没有没选中的一千多人里，那确实有点大海捞针的感觉了。
显然这个答案范围太广，离寒澈他们知道有些不可行。
除非有针对性，否则，要在一千多个有各种问题的人
第638章 什么时候了还臭美(2/4)