的单独放到一边呢？还要记录这记录那的，总得麻烦，他们不知道不这样做，怎么能确保断下来的那一截有没混到产品里去呢？要是混到产品中去了，这些东西都是给孩子玩的，要是伤到了孩子谁负责？他们不会想的这么深远，只是看自己方便不方便，麻烦不麻烦。”车缝部的杨立平一下子说了这么多，这几天相比其他部门的主管，他压力最大是最为头疼的了。前天为了根断针找不到了，他拿着磁铁满车间里找，虽然最后花了差不多一个多小时总算找到了，但这件事让他印象深刻。他为此将员工狠狠地批评了一顿，可员工的表现更让他生气，他还挺不服气地说。“我说了没放到产品里去吧，还非要大动干戈来找，反过来还怪我！”
他不知道同行业中，的确有产品中混有断针伤人的事件生。
“好，好，既然大家都认识到了培训的重要性，那么我们就付诸行动吧。孙萍，这件事你来牵头，你是管代。这个审核结束后，你作一下培训计划，弄个方案出来，培训的对象，培训教材，还有老师等。弄好后我们再碰个头，没有问题后便开始实施。培训可是一个持续的过程，要预备打持久战。我们先内部培训，必要的时候，我们再请外部老师来培训。大家看怎么样？”
“好。”
“可以。”
“早该这样做了。”
主管们情绪高涨。李汉明表面上不动声色，心底里却是十分的欣慰。他是一个职业经理人，还要对老板负责。老板在香港，很少过问，但每个月的财务报表是要上交的，一个季度会过来考察一下。他十分明白，他要想将工厂管理得有模有样，靠他一个人是绝对不可以的。他纵然有
第九章 备 战(4/6)