此时的孙萍和行政部的主管陈天雷还有人事阿梅正在核对各个部门员工的考勤记录，眼看只有三天时间了，他们还没有核对完，因为他们要检查至少半年的考勤记录，而且要将每一个员工每天的打卡时间一条条检查。pure公司有规定，要是员工提前过15分钟打卡的，那么这出的时间工厂是要付工资的。这一点，道光玩具厂以前并没有在意这个问题。比如他们规定的上班时间是早上7点3o，那么他们算工资也是按这个点开始的，假如员工是7点1o分打卡，他们也会按7点3o开始上班来计资。因为事实上，即使是员工早一些进厂，也是要等着这个点才开工的。可pure却不这么认为，打卡时间即为员工计资的一个重要依据，他们只接受15分钟之内的打卡时间段。出的时间工厂要无条件地支付工资。全厂将近2oo名员工，半年的时间，一天三次打卡。一条条记录看过去，眼睛都看花。但不这样做还不行，因为这个地方要是出问题，将会被视为严重问题，会直接给出红灯的结论。这件事很让人伤透脑筋，但又不能让太多人知道，怕引起不必要的麻烦。员工真要工厂支付这个提前打卡的时间怎么办？李汉明和孙萍陈天雷沟通后，决定由行政部的陈天雷和阿梅以及孙萍他们三人亲自重新检查考勤记录，现有不符合要求的打卡记录当即重新给予更正。社会责任验厂的事虽然以行政部为主导，但孙萍是管理者代表，也就是相当于李总的助手，任何领域都是可以参与的。质量体系的审核结果不错，审核结束后的第三天就收到了审核报告，结果是黄灯，这个结果也算不错了，做得漂亮的是，孙萍在收到审核报告后的当天就把整改措施与证据整理后出去了。一周之
第十四章 流言2(3/6)