并在工厂连续做满两个月以来，介绍一人奖励1oo元。
4.各个部门之间进行评比，人员稳定流失率最少的部门给予一定的部门奖励，奖金的支配权交主管。反之，人员流失率高的部门主管要受批评或处罚。
这个通知传达下去之后，的确起到了一定的作用。再加上各主管给员工也做了思 想工作，主要是从春运人多票难满，开销大等这几个方面来引导他们撤销回家的念头。现在都有手机，还可视频。春节的时候可以跟家人聊天，就跟面对面一样，何苦一定要费力费钱的赶回家呢。等过了这个旺季，再休假回家也不迟。有一部分人不仅自己不回去了，还把在家里的人介绍几个进来。从另一方面来说，这可是进工厂的好机会哩。
印刷车间的统计员李小红在接到通知后的第二天就犯愁了。她接到父母的电话，说上周照片给他看的那个男孩子已决定在1月8号回家了。两家的父母已商定好，在1月18号就给他们办结婚喜宴。这是谁结婚啊？吴小红挂上父亲的电话后生气地想。面都没见，就把日子给定了。现在这社会也还有这回事？说出来肯定没有人相信。但真是这样，一点也没夸张。这个男孩子也不能算是完全一陌生人，是吴小红的同学，但那是小学的同学，现在快二十年没见了，长得什么样完全不记得了。
吴小红刚上班不久，正在写填表，她爸的电话就打进来了，然后告诉了她这样一个决定。
吴小红说“你们怎么这么仓促啊，我人都没见过？”
父亲很大声地说：“照片前几天不是给你吗？你没见？”
“照片是见过了，那人怎么样，人品，性格，爱好。
第二十三章 逼婚(3/6)