考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
相较于先秦时期以及之前的世官制和军功爵制，察举制无疑更有利于招徕各类人才，更进一步加强中央集权，而且在其实行之初一般能保证“被察举者”的质量，可谓一大进步。两汉统治能长达400年之久，与察举制的有效推行有很大关系。
但是，历史的车轮滚滚向前，这个世界上不存在万世不易的完美制度。
察举制在其后期，弊端日益严重。到东汉中后期，地方选举权被少数公卿大臣、名门望族所控制，他们选士任官往往推荐名望家庭的子弟而不管其学问品质如何，如此使得察举范围越来越狭窄，被察举者也大都名不符实，出现了一大批：
举秀才不知书，察孝廉父别居，寒素白浊如泥，高第良将怯如鸡。
社会上出现了“四世五公”、累世公卿”、“累世经学”的官僚门阀集团。此时的察举制已蜕变为变相的世袭制，成为那些公卿大族维护自己势力，维持特权的工具了。
而一部中国政治制度史证明，不论是何种官僚制度，一旦变成世袭制，它便很快就要腐朽下去。魏晋时产生极端腐朽的士族便是两汉察举制严重弊端所致的。
……
而这种情况无疑是张帆无法忍受的，计划创立并且建设一个强大的中央集权国家，他最需要的就是大量的人才来推行自己的政策主张。指望这样的一批腐朽的官吏如何能够成功吗？所以他自然而然萌生了试着推行“科举制”的念头……
在原本的时空，曹操也碰到了和他一样的烦恼，后来魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，
第358章 士族门阀与科举制(2/4)