到这个目的后，话锋一转，说道：“另外，给工人们发工资、奖金时，一定不要吝啬，大家辛辛苦苦，为的就是多赚几个钱，别去找理由克扣或者少发。”
“能给员工发点实在的东西，就别给员工去讲情怀，当然，讲情怀可以，这要建立在丰富的物质基础上，要不然，工资低，没有奖金，还希望员工爱厂如家，那不都是自欺欺人吗？”
孙志国顿时有些汗颜，赵一凡这句话一针见血，今年厂子效益不好时，他就是隔三岔五的给员工讲一些大道理，但每次效果都甚微，表面上，大伙都嗯嗯啊啊的点头了，但一转身，该辞职的还是辞职，一点眷恋都没有。
“赵先生，那您看，年底的奖金和工资该怎么发合适？”
孙志国心悦诚服的看着赵一凡。
“孙厂啊，这就是你的事情了。”
赵一凡有些哭笑不得，耸了耸肩膀，说道：“说白了，我就是个只拿钱不管事的甩手掌柜，厂子里的工人机器设备，那都是你的事情，我可给你做不了这个主。而且我也不懂管理。”
“赵先生。”
孙志国忙不迭的说道：“您刚才说的，都是金玉良言啊，一句话就点明了管理学中核心的精髓，您要是不懂管理的话，那我这种人，岂不是连管理的门槛都没有摸着？”
赵一凡摆手说道：“我真不懂什么管理学，我就是从人性角度上出发，随口说了那么一句而已。”
“您真是太谦虚了，管理学的核心精髓，就是研究人性啊。”
孙志国一脸认真的说着。
赵一凡也是无语了，想了想，说道：“这样吧，工人工资
第六十七章 热卖(5/6)