经历等。
软件方面，天生的领导力，看着就像一个成功人士，即使面对大人物，也可以自信得体。还要善于从新的角度，多角度分析问题。并且具备出色的销售能力、沟通能力和应变能力。
当然背景也是需要的，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属。
以为这些就够了？！
即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值，这个也很重要。
此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣“，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力
那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：
每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约份申请，但录取率不到%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率%。相比之下，哈佛%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。
所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。
咳咳，很明显，顶级投行里的就业者，基本上可以说全世界最聪明和最精英的一批人。
关于投行的一些信息，陈森前世就有耳闻，所以没有细问，接着问道：“那你为什么会在升职的时间段离职？是不是压力太大？”
上垣织子摇头，“高盛是一个很公平的平台，只要你有能力，那你就能升职加薪。当然压力也会很大，我以前基本上一天要工作十七个小时
第31章 一场考试(2/4)