“我们的意思是这些华工在这件事上缺乏一种激励机制，不能使愿意加入这个计划，并受益的人更努力以得到更多，使不愿加入的人可以尽早离开，以免产生不良问题。
其实说穿了很简单，就是使愿意为了亲属留学而尽力的人，就可以得到更多名额，这将以他们的工作能力创造的价值来衡量。至于甚至他人，我们把他们从那种卖身合同中解救出来，已经尽到了人道主义的责任，可以送他们回国或者介绍到别家公司工作。”
李石曾点点头，有些不相信的重新打量了花瓶一样美丽的南希.格林，令人没想到这个丫头居然可以这样去想问题。
“哦，我明白了，南希小姐移植了企业管理当中的激励机制！我看很好，这样可以使我们的留法勤工俭学会为了中国的未来发挥更大的力量。”
一旁的蔡元培出肯定的点头，显然南希.格林和唐云扬两人找到留法勤工俭学会的弱点。唐云扬这时显然为了未来的远景高兴起来，他点起一枝雪茄来。
“是的，使能够看到未来光明的人团结起来，使这件事进入到一个良性循环的阶段。相信能够使这件事做到更好的水平。”
看着唐云扬神彩飞扬的模样，李石曾与蔡元培交换了一下目光，他们看得出来眼前这位唐云扬对于同盟会并不是一点都不感兴趣，只是对于同盟会的成份过于复杂而使他却步。另外，这是个实大体的，而且说得少做得多的那一种人。
“很好，这件事就这么定了，我们现在就去把这个机制好好研究一下，尽管报给您！”
李石曾的心里，唐云扬已经又升高了一个台阶。从过去那个在
31章 激励机制（修）(3/4)