过饶是如此也读了十分钟之久。在场的每个人都用心在聆听，这个财务制度可是事关每个部门甚至每个人的切身利益，由不得他们不认真。
王凌薇的话终于说完了，她礼貌的对着李浩宇欠了欠身子。
接下来是市场营销部的总监刘勇发言，他本是网龙公司游戏产品经理，颇有才华。李雅嫒找他的时候他还是处于犹豫不决中，没有立刻答应加盟神话公司，在春节前他因为营销理念的的问题和网龙公司的营销总监产生了冲突，也促使他下定了决心跳槽到神话公司。
刘勇看起来三十多岁的样子，戴着一副金边眼镜，斯斯文文的，他翻了翻面前的资料，言简意赅的道：“我很荣幸加盟到神话公司这个大家庭里来，希望大家能多多的配合我的工作，另外就是目前市场营销部就只有我一个孤家寡人，我希望能尽快的给我把人手配齐，我的话完了。”
所有人露出善意的笑容，鼓起了掌。
“下面请技术部的邓主管来说说技术部的事情吧。”李浩宇再示意邓斌发言。
邓斌不是太擅长说话，他挠了挠头道：“董事长、李总，各位同事，技术部现在就是一个问题，那就是缺人，缺人才。前几天黑客攻击我们服务器的事情让我们值得警惕，我们技术部不仅却维护服务器的人，更缺能保护公司系统的网络安全型的人才，所以请批准技术部的要求。”
李浩宇直截了当的道：“我觉得可以，技术部必须要扩张了，大家认为呢？”
李雅嫒也是点头赞同道：“我也赞同，技术部是我们公司的命脉所在，必须优先予以人才方面的倾斜。”
其他人自然也不会
第四十三章 经营战略(2/6)