了几句暖心的话后，开始面试新员工。
学院管理系大四的两个学长一个学姐，淮北师范的学长（郑小军的老乡兼画友），双肥工大美术专业学长（袁健推荐），校厂临时工小妹。
他们刚刚都目睹了艺丰文化夸张的收入和待遇，因此心思 迫切起来。
韩俊没有单独会谈，而是将他们集中起来一起交流。
看着六张稚嫩又激动的面孔，颇有些感触自己当初踏出校门的情景。
定了定神 ，便笑着说：“艺丰局面很好，收入也是不错，市场广阔，因此很缺人。但～我们需要的是销售和管理方面的人才！
能在众多候选人中脱颖而出，证明你们有自己的长处，但艺丰不需要匹夫之勇，而是要打造一支令行禁止的‘军队’！”
韩俊的视线再次扫过六人，最后说道：“因为，商场如战场，不合格就会被淘汰！”
听着严峻的语气，六人悚然一惊。
管理系宋文涛试探着说：“韩董，只要有明确的管理制度，我可以做好这份工作。”
管理系的职能定位大多是企事业单位的管理人员，但现实中很难有对口的岗位职务。
毕竟私营老板都是草根起家，大多专横强势，而且经验主义浓厚。
科班出生的管理系毕业生，大多在任职初期很难适应。
“等待你们的职务是市场督导，通俗讲，就是维护既有客户，同时找到改良的方法。
你们都是管理系的高材生，我相信三个月的时间，足够你们施展才华了。
督导的考核制度细则，会有明确的目标和岗位职
128章 “打鸡血”的刺激(2/3)