要的关注度吗？”
“还有就是，随后东琪还要进行大规模扩张对不对？扩张最需要也最紧缺、最难解决的问题是什么？甚至于都不是钱，因为我们的业绩足以保证我们有良好的现金流。”
“最难解决的问题是人，是人才，从策划、设计、公关、绘图，所有的这些，你知道我们有多大的缺口，特别是未来继续扩张之后，这个缺口还在不断地拉大，我们要想保证我们的发展速度和我们的品质同步，那就必须要保持人员的充足，特别是优秀的人。”
“虽然我们一直都在不断地进行招聘，但是你应该是最清楚的，想要找到合适的优秀的人选有多么的困难，因为毕竟除了每年固定的校招以外，我们的招聘还是以东海本地为主，也都是常规的那些方式，像是网络招聘还有招聘会这些，虽然大家很努力，但是毕竟没有任何出彩的地方，这样一来范围就毕竟还是小了很多。”
“而一旦我们重金悬赏征集方案，你想想大概能够刺激到多少人来参与？活动胜出的方案可能只有一个最佳，但是其他人很有可能也同样的优秀，那我们是不是就可以向他们抛出橄榄枝，邀请他们加入东琪。这是不是就解决了接下来的人才方面的燃眉之急？”
“这不比什么招聘都有效果吗？而且，还不需要另外再投入。”
王旭东笑着对张丽说着，“你觉得是不是这样？”
张丽听得一愣一愣的，好一会才反应过来，随即猛点头然后满脸佩服地说着：“王总，你这个点子也太牛了，看着简单，但是深挖下去的话，等于是把活动本身、宣传、招聘还有我们的实力地位，一下子都给包含在里面了，这等于是
第1326章 制造热点(3/4)