首先，仙女座收集数据的网络爬虫无孔不入，除了一些国家机密和犯法的地方之外，基本爬遍了互联网。
少数忽略的地方也是因为暂时无力去接触，等待用户下达的指令就能覆盖。
强大信息处理能力，可以轻易的分析出各方面的人才，把达到要求的人排列出来，然后一一发放offer。
所以，钟子星同意武婉柔的话，并立刻开始实施人才库的填充。
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“人才库计划对于很多公司来说不是一件容易的事情，但是对我们来说却很简单！”智能实验室，钟子星对着李贤林教授和陈宇飞，以及十多位研究员讲解。
“抓取各大高校和企业的人才信息数据，基于大数据分析，把能力、性格爱好等等都分析出来，有人工智能的帮助，这是一件很轻松的事情。”
一个人才从哪几个专业毕业，有什么成果或论文，擅长哪一方面的技术，有没有作奸犯科的前例等等数据，按照事先排列好的分类把人才归类。
有过结党营私，或者喜欢偷懒、混日子的人，哪怕技术再出众，依然不能要。
杜绝一切带坏公司内部氛围的蛀虫存在的可能。
如果符合条件并且性格上不是那种狂傲自大，对科学研发着迷的人，就可以发个offer过去，技术大牛的话，可以让人事部亲自上门请过来。
生物、材料、计算机、机械工程、化学、能源等等专业都有一个统一的评判标准，然后把网站交给给人事部，让他们管理。
这种计算力、数据分析虽然看着工程很大，可解决起来实际上非
第171章 最全面的人才库！(2/4)