公司才能越来越好。”
她说的也是事实，在华夏，有几个不都是拼命压榨员工的血汗时间，以此来提高业绩。
当然，国企与公家饭的除外……
“这个要慢慢来，刚接手公司，先要稳定员工的情绪，让他们对咱们有个好印象，方便以后的管理，这么做也无可厚非。”
秦烈知道讲大道理没用，只能编了个理由搪塞道。
“过去公司一直都那样，员工也没意见，何必要改呢？”
柳曼叹了口气，显得十分无奈继续道：“他还又让雇了五个清洁工，负责每天打扫车间，这些平时都是员工干的份内工作，明明是花着公司的钱，来讨好这些员工！”
她的意思 十分明确，宋家明根本就不是管理，而是花着公家钱讨好员工，以保住这个领导的位置。
“嗯，我知道了，回头我找他谈谈。”秦烈回答道。
“明天包装车间的设备就要进行调试，正常运转之后，肯定会造成药品的积压。”
提到这个，柳曼俏脸上明显充满了忧虑道：“这几天我想让销售人员到下边多跑一下业务，尽量减少库存，上次周经理他们，是不是还跟他们继续合作？”
“不用，销售部只要将我们药品的优点与竞争对手做好分析，产品的推广我会来想办法。”
秦烈略一停顿后继续道：“更不要再跟周经理那帮人合作，以后我们以大客户为主！”
他倒并不是好高骛远，而是觉得，越是去求着别人，反而更不被人重视。
更主要的人，周经理这些人并不是什么真正的销售商，只是倒手赚差价
第三百五十四章 情绪(2/4)