业绩高低排名，前三名给予现金奖励，第四名到第十名给予实物奖励，从迎宾到各部门经理，实行竞争上岗，谁有能力谁排名靠前就坐部门经理位子，谁偷懒谁退步就给人腾出位置，一年下来，不少岗位能经历两到三人次的轮换，在这里大家都习惯了竞争和轮岗，希望你也积极主动一些，免得到时大家面上都不好看！”
罗志勇听出了一身冷汗，发觉这里比超市更善于管理，连声说：“知道了，蓝姐，我会用心做事做出成绩。”
蓝晓又说：“有奖励的一方面，自然也有惩戒的一方面，对于月底排名后三位的第一次给予警告，第二次亮出黄牌，如果三个月都排名后三位之列，那么对不起，另请高就。我们不采取通过罚款或者说情免责的方式人为制造不公平问题，一切看月底考评排名，唯业绩论待遇，唯业绩论英雄。除了这些奖罚措施，我们还特别制定了一些别出心裁的团队活动，比如一起为员工过生日，还有请所有员工家属一起联欢，甚至会举办相亲或者才艺表演等多种形式的活动，目的只有一个，不断增强团队的凝聚力和战斗力，促使所有员工把这里当家，把员工当兄弟姐妹，形成团结紧张严肃活泼的工作生活氛围。”
覃知画笑说：“表姐，其实他在金苹果超市干过两个多月时间，因提出一些特别有意义的方案受到公司领导的赞赏，一入职就以企划部经理铺底，后来再次升职为省分公司驻灵江工作部部长，因为感情受挫主动辞职，具有一定的组织协调和联系沟通能力，希望表姐今后多给他压担子给任务，相信能做出一些成绩的！”
罗志勇连忙说：“这边和超市不太一样，面对的消费人群更为单一，餐饮市
第049章 新工作(3/4)