角度做出的，而成员们的想法更直接更简单，不会有什么成员上来就以团队角度，高屋建瓴的做出选择，她们都是首先关注自身的。
这时候我就很希望大人们能照顾下成员们的想法，设身处地的思考下有些事情做出来是否合适。
第一次组阁的效果真的很好，但我觉得那是在保留灵魂成员的情况下，中坚成员积极移动得来的结果，组阁移籍这种事情，真正得到帮助，产生效果的永远是团队核心以外的成员，如果核心移动了，团队主旨都产生了变化，那几乎不可能获得好的效果。
而T4的问题，团队不能因为现阶段没产生好的效果就急着拆散她们，因为团队给她们的时间并不多，前辈们用几年时间构建起来的团队文化，而她们才建立多久？
我们应该看到，T4真的是个很完整的队伍，每个人都有自己的特色，岛崎前辈，竹内前辈，还有加藤玲奈，高桥朱里前辈等等，在我们的黄金时期，我们其实招到了特别优秀的一群人，现阶段我们没找到她们的路，看清她们的未来，首先应该检讨的是我们的策划与路线问题，而不是拆散她们，把她们送去各个队伍。
饭群里有个黄金九期的说法，我觉得黄金的不是九期，而是从九期到十二期，甚至同时期差不多时代建立出现的NMB一起生，SKE二期生，HKT一期生，乃木坂一期生。
别看九期生在09年就进入了团体，而我提到的上面那些成员很多去年才加入，我们都要知道AKB跟其他团体的不同，以及初期成员跟追加成员的不同，AKB的九期生，要出头你们必须给她们更多时间慢慢胜过前辈们，即使我们都知道她们未来的成就
第153章 理所当然的抵抗(2/4)