是因为自己女儿和她儿子关小雨打架的事，小孩子哪能没有矛盾。出了事，大人掐成一团，说不定孩子们已经和好了，又变成好同学好朋友。
成年人之间的矛盾，从来不会因为这种琐碎俗事而生。
杨一楠通过昨天和时晴的谈话已经敏锐地觉察到自己这个还准备上市，就发现软件管理上有点跟不上，这才有意加强。
现在，管理岗位明显不够，随便那个部门去问杨董要人，他都回一句：“我也没人，你们自己先兼着，要不，找人事吧！”
公司的人力资源都装在hr脑子里，杨一楠想了想，如果时晴休产假，还真没办法从其他地方调。而公司也没有社招的想法，人力资源部的两个副部长也被其他部门瞄上，准备下项目。而他们也打算在工程上施展一番，不太想窝在办公室。
杨一楠想到这里，心中突然一凛，生起一个奇怪的念头：杨董不会在考察我吧，这才把我派去秋招……也许，这次的工作干好了，我会被提拔为人事助理，做为时晴休假的备份。
一旦做了助理，在工作岗位上干出成绩，升任副部长是水到渠成的事情。
杨一楠想了想，人力岗位比较特殊，只适合女性。办公室中的工作人员中，要么是如安阿姨那个八婆那种什么都不会做的关系户，要么就是刚毕业参加工作没几年的小姑娘。像自己和时晴这种四十岁出头，有文化素质有工作能力，又人情练达的还真挑不到第二个。
如果在一个月前意识到这一点，她心中或许还会激动欢喜。但现在却觉得无所谓。时晴要生二胎，自己何尝不在备孕。杨董，那就对不起了。
和事业
第五十五章 不愉快的旅程(2/5)