是万丈高楼的地基，打好了地基，才能让万丈高楼拔地而起。
当然在训练期间，除了两次大的考核之外，还会随时抽查考核，一旦被抽查到的人考核没通过，那么就要减除积分。
积分可以通过平时学习的内容考核来获得，随即抽查考核通过一次得3分，大考核通过加10分。
平时通过训练达标也有积分，视完成度给不同的分数，当然是完成得好给的分数多，这就不断促使训练营的人不断挑战自我，冲破极限。
平时上官集团也会分批次组织公司的员工到训练营来提高他们，当然，这种训练不会轻易开除员工，但是还是有奖惩制度，优秀者有丰厚的奖励，落后者则可能会受到降职或者减没奖金。
这种制度在公司内形成了一个和谐的竞争氛围，促进公司的良好运作，这才能使上官集团在这几十年来一直屹立在东海市的前列。
经过一番仔细了解，宛晨曦算是大概明白了训练营中新人的训练，心中对自己有了大致的定位。
理论嘛可能差点，体能应该能排在中等甚至前列，毕竟这么多年就差没上天抓鸟，下河摸虾了。
多年来到处奔走打工的经历让她比寻常人跟容易吃苦，也更能吃苦。
她相信，只要自己努力，绝不会轻易拉下。
宛晨曦将资料还给上官秋寒。
“看完了？”
“恩，看完了。”
“感觉能适应吗？”上官秋寒很好奇宛晨曦的淡定，什么自信才能让她如此淡定呢？
“谢谢你，寒总。”宛晨曦认真地说道，这次道谢是真心实意的。
第四十一章 误会解除(5/6)