层管理人员都是要接受考核的。
若是接到有客户的投诉，再经过公司的调查，情况属实，有恃强凌弱或者其他猫腻行为的话，不管那人的能力有多强，上官秋寒都不会去重用他，最多把他发配到下面的部门。
只有重新通过了考核之后，上官秋寒亲自决定，才可以重新任用那人。
考核制度也是比较完善的，能够更好的让公司的高层管理人员物尽其用，首重人品，能力倒是在其次。
“张助理，我最后再问你一遍，你是不是一定要在我们酒店闹事？你真的不考虑后果是吗？一旦让我们董事长，甚至上官少爷知道你们天堂工作室在我们酒店闹事，你知道你们天堂工作室在东海的下场吗？”付总已经很不耐烦了，目光中带着浓浓的**味，威胁之意更是清晰可辩。
“付总，这话说的，好像我们真的在这里闹事一样。我说了，我们天堂工作室并无意与你们为难，但也请付总别忘了，我们天堂工作室是你们酒店的客户，现在这个宴会大厅还是我们租用的，在这里发生的事情，你们酒店没资格管吧，再说了，我到现在都搞不懂，我们在自己租用的宴会大厅里站着，怎么成了我们在你们酒店闹事，真是荒谬至极，我们的宴会是结束了，但我们租用的时间还没到吧，还有，我们天堂工作室还有很多东西没有收拾好，你就带着一群人闯进来，我是不是可以哦理解为你们想要抢夺我们工作室的贵重物品呢？”
张丽也是寸步不让，但说的话确实有道理。
花园宴会大厅已经被天堂工作室租用了，在这个场地上，酒店只有提供服务的权力，而没有干涉天堂工作室工作的权力。
第六百七十三章 拖延时间(5/6)