都是懂得感恩的人。彼此感恩，所以懂得相互理解和着想。”叶苍苍把她们组为什么能做得好的原因告诉俞珺琬。
俞珺琬团队的人她基本都有接触，对他们也有一定的了解。所以也知道他们团队的结症所在。如果是别人，她绝对不会说出这一番话，不过俞珺琬是她枕边的人，她不想俞珺琬那么累。俞珺琬的人不能说不优秀，但是就是独行主义，就是很散，凝结不成一个真正的团队。其实说白了就是他们团队没有凝聚力。
叶苍苍的话在俞珺琬心中不免掀起了波澜。彼此感恩，所以懂得相互理解和相互着想。美貌她不输苏苑之，能力经验她更加不输苏苑之，但就是苏苑之做得比她好。她一直都有在反省，但是却不知道症结所在。她知道是她当局者迷，所以才想让叶苍苍这个旁观者清一清。
叶苍苍所说的，她明白，但是却不知道应该怎么下手，怎么去改变。如果不寻求改变的话，她团队的氛围就不会有改变，以后进来的人也会被影响。
看到俞珺琬陷入沉思，叶苍苍知道，她说的俞珺琬懂了，剩下的就看俞珺琬要怎么做了。其实她的宝一点都不比她师父苏苑之差，只是她们抓人心的方法不一样，方式不同，效果就不同。苏苑之善于将心比心，善于站在别人的角度去想，也愿意去付出，所以也会得到相应的回报。俞珺琬呢，是享受型的，不会要求太高，过得去就行，也不太善于跟人打交道。
但是身处高位，底下几十号人，如果不管理好，人才很容易流失。作为领导人，俞珺琬确实远不如苏苑之。或许，追其根本，还是性格的问题。
“我是不是不适合带团队？”想了很久之后，俞珺琬有些丧气
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