可以变相的看出，张云帆如果有什么指令，那么命令会快的传达到各个部门。
公司的结构越是简单。效率反而会越高，这是何峰多年来总结出来的经验。
张云帆不光列了名单，甚至所有岗位的薪资也都一一列明了。
一看到那工资标准，何峰就笑了：“哈哈你小子，还真是个铁公鸡呀！一个副总经理，竟然只给出八千块！一个部门主管，一口价五千？”
何峰粗略的算了下来，张云帆一个月光是，张云帆的这个企业，所有员工的工资加在一块，每个月他也不过才开出十多万的费用。
加上一些运行成本和其他的费用，张云帆每个月有二十万的费用，就已经是顶天了！
这么大的产业，如果按照何峰的想法，张云帆每个月不花掉四五十万，那就已经算是省钱了。
张云帆也知道这工资标准是低了一点，但也迫于无奈：“哎，现在我也是没办法，手头的两个工程全部都刚刚进行了一半，资金本来就不宽裕，所以人员的费用，哪里敢承诺那么高呀！”
何峰看张云帆的哭穷，也真是半真半假。
他的的确确手里头能用的钱不多了，可之所以把这工资标准压的这么低，张云帆也是有自己想法的。
他之所以来何峰这里来挖墙脚，也是鼓足了勇气的。毕竟傻子都想得到，谁在这么大的企业工作的好好的，会去你那种朝不保夕的公司上班呢？
按道理来说，张云帆基于此种考虑，工资标准会放的高一些，以此来吸引人才光顾。
这也是何峰的想法，如果是按照他的行事原则，对于用人这种事，他
第219章 借来的人才(2/6)