有下一阶段的审核。比如健康小煲药材购买后，仓储入库，到每次领用，不仅人员是分开的，还有严格规范，每次不能缺斤少量，质量也不能有任何问题，某环节如果发现问题，一定会追溯。
这些学生都是获益者，知道药膳关系重大，都很认真负责。她们都是有着崇高理想和远大前程的精英骄子，这点蝇头小利是不会动摇他们的。
天和道场从健康小煲选拔员工，就是因为这里的员工已经熟悉了这种制度，到了天和道场后，他们会习惯这种每环节监督检查的流程。当然天和道场的待遇，也比健康小煲要高，这是必须的，张易可不愿意刚培训熟练的员工，转眼就对公司不满意。
至于她们毕业后，是否还选择留下，除了她们本身的创业激情，还有婚恋的原因。天和道场鼓励双职工，就是要一起留下他们，免得他们被某富豪，某大公司勾勾手指就领走了。
在上次争霸赛中，天和道场的员工，都拿积蓄投注了，现在道场员工身价过百万的很多，上千万的也有一个，以后还会有机会，但是没有这么大暴利了。
赌场举办这些比赛，本来就是要通过投注盈利的，拳迷投注选手是这行最常见的行为，既然天和道场要搞这行的，员工参与投注是避免不了的，现在都是赚钱的。
以后没有这么多机会了，张易只会有选择的参加某些比赛，然后就是争夺金腰带挑战权的几场比赛，并最终获得金腰带。如果员工跟着自己投还好，还对别的选手投注，那么输赢就未知，这其中的利害需要他们自己把握。
这是对员工心性的考验办法，先送包赚的机会给你，带着你玩玩，很刺激，当你有
49、虞大药膳堂(2/4)