冗余，然而解雇员工不是那么简单的，而且公司的发展，还有很多部门持续缺人。
本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。
“应该不会，前期的沟通很好，没有多少意见”陈守宗
很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况，底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的，不过公司不同，文化不同，追求不同，自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明，b甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看，至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公，能够公开的尽量公开。这次员工大调整，自然少不了提前沟通。
每一个员工个体都有自己的想法，再完善的措施都不可能满足所有人的需求，所以这次调整给员工提供了许多的选择，包括转岗，调离公司部门，离职，加薪升职，降薪升职……
“那就好，就算有人不满意，也要争取公司大多数人的谅解，雅虎可不是没有人情味的黑心公司……”周石
“那是当然！”陈守宗心不在焉的说
“你最近是不是太累了，需要休息一段时间吗？”周石
“没事，不累！”陈守宗
“那你怎么，老陈，虽然现在的事情很重要，但也不急在一时，早一点晚一点其实影响不大，可别为了
第936章 CEO之变（上）(3/4)