“我们今年展的很好，有了大笔的保证金和订单，台积电很快为我们生产出了成品，良品率控制的很好，除了果壳的订单，现在市场上其他厂家也接受了我们的产品，销量有了很大的提升，如果按照现在的销售度，很有可能还要追加订单。”李里游一脸兴奋，有钱有好产品，展讯通信终于止住了颓势。
“很好，我们芯片的设计进度怎么样？”周石
“还好，有了联芯的加入，我们的度更快了”李里游
“多个公司的人员加入，我们的管理能不能到位，能不能充分挥这些技术人员的作用和优势？这些人员一起不会形成反作用，拖累我们的研度吧！”周石是有些当心，展讯的企业文化不够强势，而且也没有多大的同化作用。收购了这么多小公司，很容易出现问题。
“没有问题，时光公司邹先梓展讯新的过来后，对企业实行了互联企业常见的扁平化管理，那些小企业一般都组成了一个个研小组，以他们为核心，在他们擅长的领域重点突破，然后集中力量攻克大的难关。邹总则对企业的后勤做了大幅度的改善，后勤保障比以前高了好几个层次，加上我们先进的研设备，相对自由的开环境和氛围，对他们有很大的吸引力，目前来看，我们对新收购企业的整合还是很好的。”李里游
“那就好，你们的任务很重，不仅要开芯片，还要开多媒体平板芯片，任务很重，对人才的招聘力度还要加大，不过如果能通过这里的员工介绍过来，那就更好了。”周石，如果展讯通信的员工主动介绍朋友过来上班，那说明他对这里的认可度很高，而且人员的流动性也会随之降低，招聘成本也会低不少。
第344章 CPU自主架构(2/4)