工资待遇始终是个问题。”李理游
“这么复杂的问题我怎么知道解决，你们还没有方案吗？”周石现在的能力解决一些小问题可以，这么复杂的管理问题找他实在有些为难。跨国公司的薪酬一直是一个很大的问题，朋友之所以各个地区分别建立独立分公司的模式，也有员工薪酬方面的考虑，他不可能一开始就给国内的员工达到海外的收入水平。
“除了给国内的员工涨工资，没有什么好办法。”李理游
“涨工资肯定要涨，对了我们给公司员工制定了多少级别？”周石想到以前阿里有十来个级别，百度藤讯都有九个级别，这么多级别应该可以协调员工的工资吧？
“员工级别？”李理游
“要不这样，我们逐年提高员工待遇，然后根据个人能力划定员工级别，同一级别同一工资水平，不同地区生活补助不一样，盈利状况，贡献不一样，工资奖励也不一样。”周石稍微想到一点，出起了馊主意。
“这行吗？”李理游
“这不是我们的问题，人事财务做什么的，要不重新找一个由跨国公司经验的，最少也要有这样经验的副手。”周石挺不爽的，他没有这样的经历，亚马逊在华夏的公司他也没有过问。对于工资问题向来不是他关心的地方，这种事情总能够找的合适的人解决。核心思想就一个公平原则，反正随着通货膨胀，高端职业在华夏的工资水平也会逐渐和国际接轨。不过想到李理游是公司的，什么都要管，周石也就没有多说。
“对了，我们的董事长能够压服约翰尼斯洛基nsr吗？”周石颇有恶趣味的问李理游，李一楠是国内一个公认的天才，
第498章 展讯骁龙芯片(3/4)