刘备招人才，用人才更简单一点，就是看得起我的就来帮我打工，工资低，到处跑，随时还有生命危险，但是有点好，我这个企业比较有前景，要做全球五百强的企业，只要成功，大家都是总经理，部长的干活。
刘备人少，但保证了其忠诚度，大家都是穷腿子，不成功还有份工资，成功了就都发财致富，刘备的手下，个个精于业务，没办法，不精的话就被打死了，这就是刘备的团队。
后来诸葛亮这个ceo来了，刘备就有了战略方向和执行策略，建立了一套完善的企业文化，打造了一个具有核心竞争力的团队和品牌。
当然诸葛亮的身后是整个荆州士人集团的支撑，企业平台架构起来了，刘备也有核心业务了，（核心业务就是打曹操），这些业务骨干就苦尽甘来了。
荆州一半的士人都投靠了曹操的，很多人就认为刘备搞分裂，还打什么鬼，曹操都统一了七州之地了，还打的话，天下百姓水深火热之中。
那为什么还是有很多士人投靠刘备，很多士人投靠孙权，读书人学的儒家之礼都读进狗肚子里了？
家道中落的读书人他想做官，想吃好的，住好的，诸候相战，他们才有机会的，不打仗哪里来的机会，当官的职业都被垄断了，不像我们现在考个公务员，你有背景，做到一省大员都有可能，没背景会做人，做个秘书长都有可能。
曹操招人就是这样，打破士人集团的垄断地位，唯才是举，只要你是读书人，你就可以来面试公务员。
曹操面试的一套就是搞测试题，咋们现在还出卷子搞考试，曹操就搞心理测试，能力测试，随便问几句就
第一百九十九章 佐世之才的理想和选择，各怀鬼胎(1/4)