，但是为了稳定老管理们的情绪，不能用强的，得一步一步慢慢来，这也是许雅欣在知道了杨志收购了天南大学百分之三十二的股份成为第二大股东后邀请杨志的原因。
她要联合杨志的力量，这样两方联合持股权将超过百分之五十一的绝对控股，在这个绝对控股权下，只要杨志支持她，那么她将有权力罢免任何一个老管理。
但这是最后的手段，许雅欣策划的换血计划还是以柔和手段为主，可是现在杨志却因为一首歌和老管理层的领袖，许辰时发生了冲突，这并不是许雅欣希望看到的。
许辰时直接越过自己，单方面决策这件事也让许雅欣看到了许辰时的顽固，看来得用一些激烈的手段了。
“许副校长，一首歌而已，值得这么大动干戈吗？”许雅欣发话了。
听到正牌校长发话，徐勇刚站起来的身子也怔住了，呆呆地看了看许雅欣，又看了看支持他的许辰时，他知道这不仅是两位许家校长的内部矛盾，也是新派和守旧派的矛盾。
许辰时微微眯着眼看着这个空降校长，笑了笑：“许校长，我之前就已经说了，天南大学的办校理念已经延续了几十年了，如果你要改革，请在董事会上提出，现在，请按照我们天南大学的办校理念。”
徐勇偷偷看了一眼杨志，心里有些胆怯的同时也有些愤怒，自己的侄子吴震就是因为杨志这家伙才被迫退校的，现在还在家里养伤，只能暂时休学等下个学期转去其他学院。
在他心里，自己侄子吴震遭遇的这些基本都是拜杨志所赐，偏偏徐勇自己又有些无能为力，一方面帮不到吴震太多，只能尽力联系其他大学希望能
第二百五十九章：后台的争吵(2/5)