妥的思 维束缚了奔跑的脚步。”
“当然，这种思 维习惯的逐渐产生并形成公司整体发展的思 维模式，主要责任在我。”
“我这人向来小翼，不做没有把握的事情，尽可能节约俭省，俗话说家有余粮，心里不慌。开拓进取的心是有的，也为之敢于付出努力，却没有足够的魄力。尤其是，当取得了一定成就之后，就愈发被目前的成就捆缚了手脚，现有的成就也变成了一种思 维上的负担。”
“我们都在用一种惯性的思 维去考虑问题，明明现在可以稳妥地挣钱、发展，为什么要冒险加速扩张投资呢？”
说到这里，温朔停下来，端起茶杯喝茶。
所有人，面面相觑之后，都开始思 考刚才温朔的这番话——毫无疑问，温董事长的话，确实是每个人的心理状态，大家从一介学生、某公司的员工技术人员、普通的农民，甚至一个街头混混，在极短的时间内有了如今的成就和财富，而且财富还在稳定地、不断地产生、积累。
谁又舍得，去承担风险呢？
也想不明白，为什么要去冒险？！
要知道，公司如此大规模地扩张投资，就意味着下季度的分红，大家很可能拿不到手里，反而要投出去，甚至，还得再从腰包里往外掏钱！
这是最令人难以接受，难以取舍的。
也由此，心里和私下和同事的议论中，难免会说些抱怨的话。
没人抱怨温朔，大家只抱怨那位从华远集团挖来的精英职业经理彦云，是她来到朔远控股之后，就开始制定各种发展计划，并迅速而高效地付诸实施。
当抱怨
472章 得人心者得威望(5/6)