大批的专业技术人才，但并不能将这些学员们，培养出适合每一家公司的合格员工。在我看来，任何一家公司都有其独特的经营理念、文化，招聘一位员工，其专业技术一百分，进入公司后，只能占据其个人能力的三十分，另外七十分中，包括有三十分的工作态度，四十分与公司的融合。”
“简单说来，就是这位员工的个人性格、理念，是否与公司的观念相符合。”
“这四十分，有一半需要员工个人的理解能力和融入感，另一半，则是公司的培育。”
“那，我觉得这方面需要考究的，就是每家公司必须将人力资源部门的职责，重要性，提升到公司战略的高度。当然，管理员工不止是人力资源部门的事情，而是每一个部门，每一位负责人的职责所在，同时也考验着负责人的能力。我想，如果一位负责人不耗费百分之二十的精力去挑选、培养、提拔出合适的，符合公司价值观的员工，那么就要耗费百分之八十的精力，去收拾一个不合适员工留下的烂摊子……”
话未讲完，温朔也没打算停顿。
但他的话说到这里时，却被会场里众人不约而同的掌声给打断了。
胖子露出了憨憨的、羞涩的笑容。
坐在台下的黄芩芷，看着主席台上的胖子，神 色间有惊喜、有诧异，更多的，是欣慰的喜悦。
其实胖子手里那份演讲稿上，只有一些乱七八糟的条陈。
根本没有整理好的发言稿！
胖子，也根本不需要发言稿！
此次的掌声颇为持久，终于在胖子的脸颊红透，不断摆手示意大家停下候，掌声才渐渐稀落
664章 他还小，所以更好(3/6)