。但不用这招，又怎能激发员工们但工作热情，在即将到来但危机中，甘心情愿地拧成一股绳撸起袖子干呢？
抽完一支烟，胖子不自觉地又点了一支。
他忽然眼睛一亮。
所谓但股份分红制度，其实……从另一个角度来讲，完全可以减少每一位股东的损失。
才去股份分红制度之后，公司上下所有人都有固定的月薪、年薪。
原先有工资的，按照一定比例提升工资待遇。
与此同时，每一位股东按照一定对等的比例拿出部分股权，每家公司中至少要挪出百分之五十乃至六十的股权，作为公司的总股权，每年的年底按照公司的收益，按照每一位员工分得的股权分红。
这其中，包括本身就在另外一大部分股权中拥有股权的股东们。
也就是说，股东们从此以后可以拿到高薪以及两份股权分红收益——如此算来，他们的股权利益损失，就会降低很多。
至于高薪会不会引起其他员工的不满……
呸！
你有什么不满的？
人家都是公司创始的元老，股东，职务也比你高！
有能耐你混成比股东职务还高的部门，甚至整个公司的高层管理人员，也能拿到更高的工资，还能拿到更高的股权收益分红。
如此一来，股东们就更容易接受了。
况且谁心里不明白，股权分红制度一旦开始执行，公司所有员工，包括股东在内，其工作热情和效率都会极大提升，公司的收益八成会比以往有着更高的提升。
再说了……
没
857章 算盘多打几遍(5/6)