可是，前去学习的管理层中，直接管理参与者只有一人，技术相关人员是零人，其余全部为无关或不直接相关人员。
学习一月有余，走遍了欧洲各城市的大街小巷，爬了阿尔卑斯山，登了勃朗宁峰，回来却连最简单的问题解决不了，外国技术人员一走，生产线立刻无法正常运转！
一个亿，是怎么变成一堆废墟的？用我们刘总经理的话说，就是不堪回首！”
会议室里鸦雀无声，只有四周音响里传出来的，吴晓波那略带磁性的男中音。
人家现在可是私企，而且是你求着人家代管，人家说什么你得听着，不听也不行啊。但吴晓波说的这些，已经足以让市里的领导们震惊了。
刘万程就是要吴晓波，用这振聋发聩的，别人不敢说的话，让这帮人清醒一下头脑，打乱他们的固有思 维。
接着，吴晓波连银行都批评上了:“而做为出资贷款人，银行方面竟然对企业毫无监管。任由企业方，将价值上亿的资产随意破坏，将一条自动化程度极高的树脂砂造型流水线，改造成人工沙土造型的手工作坊，造成了无法挽回的损失！”
银行老总脸都白了，心说您就别说了，我的祖宗！有领导在这儿呢！
好在吴晓波只是这么一带而过，没往下深说。就是这样，也把银行方面给吓得后脊梁骨都凉了。
这时候，刘万程及时出现，打断了吴晓波，让大家全都松了一口气。一阵不怎么整齐的掌声之后，孙萍经理就开口了:“鼓掌也是一种礼仪，你们这种鼓掌方式，我听到的就是对公司的不满，和对我的不欢迎。鼓掌要有节奏感，节拍要掌握准确
141.局长的怒火(5/6)