回，好往万程工贸公司里混呢！
为这一千名额，江山机器厂差点就乱了套。
刘彩城再糊涂，也不能让用得着的工人跑了，留下废物。各单位报上来的名额，他找人反复审核了好几回。
原先已经下岗的，不能挤占名额，那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。那些技术骨干也一个不许放走，否则就不是整治刘万程，而是给他输送技术力量了。
就这么着来回审查返工，拖到出了正月，才总算把那些歪瓜裂枣，害群之马从人堆里挑出来，给刘万程送过去。
刘万程急着确定江山商贸的总经理人选，也是为了接收这些歪瓜裂枣。商城专业管理现在不急，工程才刚刚开建，怎么着也得一年以后才能看到效果，让人力资源部慢慢找去吧。
现在，问题的关键，是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。
随着国家经济的转轨，国企职工也是良莠不齐，素质下降的很厉害。特别是那些老式的观念，不论老员工还是新员工，都或多或少地存在着。
他们没有经历过南方私企的管理模式，脑子里也没有利润这个概念。在他们心里想来，我只要在国企里上班，不管创没创造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得养我，给我发工资，给我交五险一金。他们从来不会考虑，你不创造效益，工厂拿什么给你这些东西？在他们看来，那是工厂的事，与他们无关。
如果这个观念不得到彻底扭转，刘万程的公司里也全是这种大爷，他就干脆关门算了。
公司决策层通过了对高秀菊总经理的任命，刘万程就得和媳妇好好谈谈这个问题了。虽然媳妇最近工作
273.可怜的父亲(4/6)