说，也认真地说道：“老大，以后下午没什么事，我们尽量不麻烦你，让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练，让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要，一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯，一般上午才会向李锋汇报工作，尽量下午不打扰李锋的思考（喝茶）时间，因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着，刘志平说道：“老大，这是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”
李锋说过要给核心管理层的原始股份，所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后，李锋给刘志平第一个正式任务，就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求，准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3；汪兴、徐嘉伟各占25；
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2；程兰、刘志平作为后来者，各占1；
整个锋锐科技管理层股份合计20，李锋个人占80的股份。
李锋说过要给核心成员至少10的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20的股份。
也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
第八十六章 股权分配(2/5)